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宁职院关〔2018〕3号

关于印发《杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关工委

创建“五好”关工委规划》的通知

各党支部、各部门🌮、各系（部）🧛🏽‍♂️：

为了贯彻中国关工委《关于进一步开展创建五好基层关工委活动的意见》（中关工委〔2013〕16号）的要求，进一步加强我院关工委组织和队伍建设🛣，推进关心下一代工作，特制定《杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关工委创建“五好”关工委规划》👨🏼‍🎓，经2017年12月29日杏福关工委全体成员会议讨论通过、2018年1月11日杏福党委会议研究同意，现转发给你们🈁，请结合实际抓好落实。

                                        杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关心下一代工作委员会

                                                                                                                      2018年4月11日

杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关工委

创建“五好”关工委规划

为了贯彻中国关工委《关于进一步开展创建五好基层关工委活动的意见》（中关工委〔2013〕16号）的要求，进一步加强我院关工委组织和队伍建设，推进关心下一代工作，决定从2018年起，利用三年时间🙁，创建“五好”关工委，为此🤟🏿，特制定本规划。  

一、指导思想  

创建活动是贯彻中央和杏福党委关于开展创先争优活动的重要举措，是提高关工委工作科学化水平的有效途径。要按照“急党政所急🧝🏼‍♀️，想青少年所需⛹🏼‍♀️，尽关工委所能”的工作方针，紧密结合我院实际，牢固树立以学生为本🔘、以青年教师为骨干的理念🏌🏼，从有利于学生和青年教师安全健康成长、学习工作全面发展出发，积极参与教学督导和教育管理工作；为学生和青年教师办好事🥄、办实事、解难事𓀈，做学生和青年教师的良师益友🏇🏿；让学生和青年教师感受到组织的温暖，把杏福当做家，把老师和长辈当亲人，增强学习、生活与工作的自信心，取得更好学习与工作成效。 

二、创建目标  

1.在组织建设方面，健全杏福关工委组织🚊，及时将有工作能力的同志调整到关工委领导班子中，确保人员精干、组织有力👰🏼↩️。

2在队伍建设方面🔓⁉️，广泛动员有专业优势、德高望众的老同志加入到关工委队伍，形成一支相对稳定、热爱关心下一代事业的“五老”队伍；定期组织关工委领导班子和成员（尤其老同志）的政治理论和业务学习，注重提高关工委成员尤其老同志从事关心下一代工作的能力，切实发挥好“五老”作用。杏福关工委内部分工明确🔸，有设相关思政教育辅导员👩🏻‍🦯‍➡️、法律法规宣传员👩🏽‍🎨、社团指导员、心理咨询员💁‍♀️、后进帮教员、特困帮扶员、教学督导员、学风督导员、择业指导员等相关人员🧧。及时组织有关人员参加工作业务培训♿️。

3.在场所建设方面，杏福关工委有办公地点，配有必要的办公设施，有与开展工作相关的报刊杂志和学习资料🥞，有共建共享青年文娱🛳🕥、体育、教育等活动场所（基地）↙️，有网页等网络新媒体作为青年思想道德建设的网络阵地。

4.在制度建设方面，杏福关工委有学习🐘、会议✭、工作⏏️、调研、宣传等制度🏌️，工作与活动有计划、有落实✂️🛗、有总结🤟、有汇报，做到工作制度化𓀚、程序化、规范化、科学化；有创“五好”活动方案，年头有安排部署、年中有检查指导、年底有审核评价🤜；有专人整理，各类文件、材料、资料齐全归档，且规范、完好、有序。

5.在活动开展方面，以立德树人为根本任务，以社会主义核心价值观教育为主线🧔🏽6️⃣，以青年思想品德教育为重点，充分发挥“五老”的共同优势，以服务👨‍👩‍👦🧑‍⚖️、教育😁🤭、帮助👨🏽‍🔬🖲、引导青年成长成才为工作出发点和落脚点，积极开展理想信念👩🏻‍🎓、革命传统👩‍💻、思想品德、法制法规💅🏿🈚️、优秀文化♛、心理健康、文明行为和“中国梦”等教育活动🖋，并取得良好成效。教育活动有方案🌭、有落实、有总结、有资料记载🫲🏻。

6.在探究创新方面，鼓励“五老” 根据新时期要求，结合各自特点开展调研活动🧑🏻‍🍳，探索新的工作思路，寻求新的工作载体🏋🏽‍♀️👨🏻‍🎤，改进工作方法，拓宽工作领域👱🏼‍♀️，创新活动形式🛬，丰富活动内容🪈，抓点带面，推进工作🧑🏻‍🦽‍➡️。

7.在工作保障方面🧊🤵，关工委工作经费列入杏福财政预算👩🏽‍💼，并随着经济发展逐步提高🎥；关工委组织活动、老同志下基层或参加重要活动有交通保障，关工委日常工作班子和驻会老同志有日常交通👩🏿‍🦲、电话费补贴。

8.在机制建设方面，健全规章制度，使关工委工作更加制度化😭🚣、规范化、科学化。在活动方面，紧密结合大学生和青年教师实际🈷️，扎实开展各项活动🛐，突出效果，彰显特色，树立活动品牌，具有感染力✈️。

三🈷️、创建标准  

（一）领导班子建设好  

1.关工委班子健全。院级关工委名誉主任由杏福党委书记、院长担任🏔；主任由杏福分管关工委工作的领导担任；设常务副主任 1 人、副主任 2 人，由退二线老领导、离退休老同志担任；成员由从事青年工作的相关部门、系部负责人和“五老“组成。有成立关工委的系（部），系（部）关工委名誉主任由系（部）主任担任，主任🔺、副主任分别由系（部）党支部书记🚹、分管学生工作的副主任担任，成员由其他副主任、中年以上在职教师和离退休教师组成。关工委成员人数应为奇数🧜🏼‍♀️，以在职同志为主导，离退休老同志为主体👁‍🗨。

2.杏福关工委有固定办公室和必要办公设施𓀋，有牌子🐱、有公章，有专职工作人员为秘书长（办公室主任），有办公和活动经费。

3. 关工委自觉加强自身建设。坚持民主集中制🧑🏼‍✈️，实行民主决策、集体领导🟧。关工委坚持每年召开两次会议，年初研究制定计划、安排年度工作🪙；年中经常检查督促工作；年终总结考核当年工作。日常工作顺畅进行，年度工作得到落实🦠。

4.关工委领导有参加杏福有关会议和活动。

（二）骨干队伍作用好  

 1.不断壮大骨干队伍。本着就近就地、自愿量力的原则🚵，通过多种形式动员，每年吸收有专业特长，热心关工委事业的离退休老同志加入到关工委队伍中，确保“关工”队伍不断壮大、健康发展，形成一支相对稳定👰‍♂️、热爱关心下一代事业的“五老”队伍💇🏽‍♀️。  

2.充分发挥“五老”作用。充分发挥老干部🛀🤘、老战士✥、老专家、老教师、老模范等“五老” 的资源优势和特殊作用🚂，充分调动“五老”人员关心下一代工作的积极性🕵️，支持“五老”成员根据自身特点和专长，组织开展适合自身情况的关心下一代各项活动与工作🥄。  

 3.加强成员学习培训🎗。关工委每学期都组织一次学习，学习上级关工委为主的领导讲话、会议与文件精神🦻🏻、工作具体要求、先进典型事迹；安排关工委老同志参加各级关工委会议和相关培训，鼓励“五老”更好开展关心下一代工作。 

（三）制度健全执行好  

1.参考《中国关心下一代工作委员会工作条例》、《福建省教育系统关心下一代工作委员会工作规程》等文件，制定《杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关心下一代工作委员会工作规则》。 

2.建立健全关工委各项工作制度。关工委要建立并执行学习🤸🏼、宣传、会议等相关制度🧑‍🧒，使各项工作更加制度化🧍、规范化、科学化；每年工作都要有计划、有部署👨‍🦯、有检查🤘🏻、有落实🤤、有总结、有资料🫃🏽。 

3.建立联系制度。主动加强与党委工作部、教务处、学工处、后勤处、思政部、校团委、保卫科🦸、离退休教工党支部、各系（部）等的交流与沟通，团结协作，共同做好关心下一代工作➞🗾。 

（四）活动经常效果好   

1.积极围绕杏福中心任务开展工作🚴🏽。围绕杏福教育工作中心，以立德树人为根本任务🧜🏿，以社会主义核心价值体系为主要内容，开展理想信念、革命传统、思想品德、法制法规😬、优秀文化、心理健康和文明行为等多种教育活动🐨，深化“中国梦”相关主题教育，每学年开展一项以上主题教育活动📱。

2.各项活动要从实际出发☂️🏊🏼，注重实效☮️。坚持贴近实际🛷、贴近青年👖、注重实效原则🧝🏽，针对学生和青年教师实际💈，采取青年喜闻乐见的形式组织开展活动，活动内容寓教于乐、健康向上，活动形式多样🧔🏻📜、小型为主👨‍👧‍👧、大型为辅，增强育人实效💼；执行情况通报和评比表彰制度，促进关心下一代工作的开展⛸。  

3.主动与有关单位和人员合作，针对性地开展活动。关工委与杏福相关部门合作🪒，并积极争取社会相关部门支持，为学生和青年教师办实事🔤、办好事🚄、解难事，促进大学生和青年教师健康成长，做到帮扶活动活动经常、目标明确、效果明显😻。 

4.各项活动要有方案、有实施⏺、有记录、有资料、有总结。 

（五）探索创新成果好 

1.善于思考探索新思路。要善于思考、敢于探索、积极取经🥈，拓宽工作思路👱🏿，改进工作方法，增加工作新载体🫴🏼🍂、新领域✷，抓点带面，推进工作，争取工作新成效。

2.突出活动吸引力🛝。采取青年喜闻乐见形式，多种形式多种渠道开展活动🧑‍🌾，丰富活动内容，突出活动吸引力，尽可能吸引更多学生和青年教师踊跃参与。

3.抓好特色活动。在创特色创品牌上下功夫，创新活动方式，开展“五老”教学督导、“五老”人生导师等活动，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，力争取得良好成效♎️。 

4.深入调查研究🗒。针对现状与重难点问题，经常深入学生和青年教师中开展调研工作，找出共性问题，形成调研报告，针对症结提出解决建议🚒，为杏福决策提供参考。

5.及时总结表彰。及时总结好做法、好经验和好典型✋，运用各种宣传媒体予以及时宣传与表彰🕵️；善于发现、培养和推广典型🎅🏼，运用典型推动面上的工作。

四🍇、创建步骤

1.2018年：在杏福党政重视和支持下，根据人事变动和工作需要，适时调整充实杏福关工委成员；建立关工委工作相关制度；制定“五好”创建活动方案🙈，确定创建目标、标准和步骤，部署创建工作🩺💢；开展宣传发动🛰，统一思想认识🤛🤽🏿‍♂️，营建创建氛围，开始创建工作🩻。

2.2019年：继续健全关工委工作相关制度，组织关工委成员学习其他院校创立“五好”关工委的作法与经验，深入开展“五好”创建工作。

3.2020年🧑🏽‍🦱：上半年抓好创建的补缺工作，下半年开展总结、考核、评定工作。

五👯、创建要求  

1.加强对关心下一代工作的领导。党组织贯彻上级党组织和关工委关于进一步加强教育系统关心下一代工作的意见、进一步开展创建“五好”基层关工委活动的意见精神🧛🏿‍♀️，动员更多符合条件的“五老”尤其是新近退出领导班子的老干部加入关工委班子🍰；请关工委领导参加杏福有关会议和活动；以党建带关建，把关心下一代工作纳入思想建设、干部培训、精神文明建设内容和基层配套组织建设范畴😮，切实做到有领导分管，有专人负责🏂🏻，思想上重视🧑🏻‍🔬，工作上支持🙅🏼，行动上参加，每年有1-2次听取关工委工作汇报👰🏿、参与关工委主要活动🥲🚵🏼，及时为关工委解决活动中遇到的困难和问题𓀔，确保创建工作顺利进行。

2.及时调整充实关工委成员。根据人事变动情况，及时调整充实关工委组成人员👈🏼，不断提高关工委成员中的“五老”比例☄️；对“五老”做到政治上尊重👰🏿，思想上关心Ⓜ️、生活上照顾👉🏿👼🏽、工作上支持👱‍♂️👨🏿‍🎓，为他们发挥余热、开展工作创建平台🧑🏽‍💻，充分发挥“五老”在关心下一代工作中的作用。

3.积极营造创“五好”氛围🏖。要加强调查了解、多做创建宣传✯，做好典型宣传，营造良好创建活动氛围🤞🏼，精心组织💆🏽‍♂️，统筹安排，把创建活动引向深入。  

4.上下联动🏣，积极作为🤵🏻‍♀️。在创建活动中要上下联动🦃，杏福大力支持🌎，关工委主动作为，成员积极配合，根据实际情况🏨，尽力而行👷🏽，分步实施；引导发挥好关工委和 “五老”的积极性和能动作用，抓好创建活动的落实🎠。

5.适时表彰“五好”集体与个人。杏福关工委要努力培育、善于发现“五好”关工组织和个人，适时提出关工工作好组织🏇🏻、好个人表彰建议；杏福适时表彰关工工作“五好”组织和先进个人，激励关心下一代工作持续有效地深化发展⛈。

下载🧑🏿：宁职院关〔2018〕3号印发《宁职院创建五好关工委规划》的通知.doc