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江苏盛世康禾生物技术有限公司（福州分部）

盛世康禾健康产业集团（盛世康禾）创于2003年，是一家集健康管理、营养保健、绿色食品以及多元化投资为一体的综合性企业集团。集团在全国重点城市发展迅速，拥有深厚的市场基础，备受行业瞩目。拥有一支专业诚信，永怀理想与激情的优秀职业团队，目前，千人以上在职员工中，拥有40%以上的营养师和健康管理师，长期致力于推广绿色生活理念和健康生活方式，以食品安全为己任，以品质标准为保障，向全社会提供绿色、安全、健康、营养的优质产品和专业的家庭健康营养方案，致力于做专业的家庭健康营养中心。目前盛世康禾已发展为一家旗下涉及生物技术、产品研发、移动健康、现代农业开发、店面运营等多个经营领域的集团化企业发展中，盛世康禾重视专业和人才，以人为本，以德为先，健康养生，快乐养心，努力打造绿色、健康、养生、饮食新文化。

因公司发展需要，现招募以下高薪职位：   

健康顾问（10人）：

主要工作内容：

1、热爱健康事业，渴望通过双倍努力实现个人价值；

2、亲和力强，有较强的服务意识，积极热情，善于与人沟通；

3、了解客户信息，提供产品及病理知识咨询，根据客户需求，给予客户专业健康、保健预防等知识讲解，提供关于健康方面的专业服务；

4、全力配合店长完成店面客户服务工作

任职要求：

1. 具有良好的沟通和表达能力，做事积极主动，反应迅速；

2. 注重健康，喜欢沟通，具备一定的团队协作能力和合作精神；

3. 生物、医学、药学，食品营养，预防医学、保健、健康管理等相关专业毕业者优先考虑。

薪资待遇：

3500起+提成+奖金+补贴+五险一金，另外公司有提供免费市区内家庭式住宿，用餐也有提供.（年薪10万~30万不等）

精品销售/市场推广（10人）：

主要工作内容：

1、 负责公司产品的销售和市场推广工作；

2、 负责开拓产品的销售市场，完成公司下达的各项销售指标；

3、 负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售等；

4、 组建销售队伍，培训销售人员；评估销售业绩，建设销售团队；

任职要求：

1、 诚信

2、 要性（驱动性） 喜欢干销售（职业认同） 言出必践（目标承诺及追求）

3、 韧性及勤奋、外向及亲和

4、 专业不限

薪资待遇：

责任薪资4500起+提成+奖金+补贴+五险一金，另外公司有提供免费市区内家庭式住宿，用餐也有提供.（年薪10万~30万不等）

营养师：（10人）

主要工作内容：

1、 进行人体营养状况评价、管理和指导；

2、 对食品及配方进行营养搭配及制作；

3、 结合公司产品，给客户讲解关于营养健康、膳食均衡等方面的专业性知识，提供合理化建议；

4、 配合上级完成其他工作事宜；

任职要求：

食品、生物、医学营养、预防医学、药学等相关专业者优先考虑。

薪资待遇：

3500起+提成+奖金+补贴+五险一金，另外公司有提供免费市区内家庭式住宿，用餐也有提供.（年薪8万~20万不等）

储备干部（10人）：

主要工作内容：

1、 熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；

2、 完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；

3、 能通过学习迅速胜任各岗位工作；

4、 协助直属上级做好岗位工作，同时接受各部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者；

任职要求：

大专以上学历，专业不限。

薪资待遇：

3500起+提成+奖金+补贴+五险一金，另外公司有提供免费市区内家庭式住宿，用餐也有提供.（年薪10万~20万不等）

联系方式：0591-83718220   翟女士：18396038270（微信同号）

网址：www.kanghe.com      邮  箱：799912632@qq.com 

福州分公司地址：福建省福州市鼓楼区杨桥中路272-13号,

    盛世康禾以人为本，秉承先培养人，再做市场的原则，积聚力量，不惜一切代价，重点培养，注重人才的多元化发展，尊重人才、爱惜人才、信任人才。一经录用签订劳动合同提供免费住宿+六险一金（家庭式“三室一厅”住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机），提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层级培训机会，公司发展迅速，有较多的发展空间和机遇，福利待遇优厚：各种奖金、各种聚餐、各种游玩。（详细福利、培养计划见附件一）

附件一：

福利待遇——  住宿  市区家庭式住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机

              用餐  集体做饭，集体家庭式用餐（灶具、餐具一应俱全）

              旅游  每月至少一次的的旅游

激励政策——（1）每月个人均有百元到几千元不等的“优秀员工奖金”

            （2）优秀员工可享受国内、港澳、台湾及国外7日以上的旅游

            （3）每月享有至少1次公司层面的聚餐及各种文娱活动

            （4）优秀员工父母可享受到员工居住城市及周边城市免费旅游

培养机制——（1）每月市场技能培训至少3次

            （2）新员工（不少于3个月）的一对一免费培训

            （3）后备主管将享受各种提升培训：技能、管理等

            （4）不同职位享有不同层次、不同类型的培训

职业规划——（1）入职2-3月后的员工经过主管考核后可成为正式员工

            （2）不唯学历，不唯年龄，不唯工龄，只要你有能力，你有梦想，你的舞台就会无限大。                                                                           

            （3）领导力、沟通力、演讲力、组织力等通过考核后方可晋升（九级晋升机制）；