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市 级财政项目支出绩效自评表(单位自评)
2021年度)
                                                                    
评价层次: 项目承担单位绩效自评  市直主管部门绩效自评 
评价类型🎒:  项目事中评价       项目事后评价
        称:      提前下达2021年现代职业教育质量提升计划中央专项资金      
项目承担单位🍷:      杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长!       (公章)
项目主管部门:         杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长!      (公章) 
填报日期  2022年01月23日
宁德市财政局 

单位基本信息
单位负责人 陈群 职务 校长 联系电话 05938986355
财务负责人 郑文昌 职务 财务 联系电话 05938986356
项目负责人 黄重 职务 副校长 联系电话 05938986356
单位性质 行政机关    参公事业单位

非参公事业单位     企业
经费来源 财政拨款
单位职能 培养高等专科学历高端技能型人才😥,促进科技文化发展🙅🏽‍♂️,以全日制高等专科学历教育为主🤸🏻,同时开展各种形式的非学历教育🌦。 单位人数 267
单位地址 福安市福泰路232号 邮政编码 355000
立项依据 《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发[2019] 4号)
项目性质 市委市政府研究确定的专项资金   经常性专项业务费
已确定分年度预算安排的专项资金         其他专项
项目起止时间 计划时间 开始✔️🦸🏻‍♂️:2021-01-01 实际时间 开始:2021-01-01
完成:2021-12-31 完成:2021-12-31
部门预算功能科目编码及名称 2050305高等职业教育
年度绩效目标(定量目标) 绩效目标批复文号 宁财教绩[2021]1号
评价内容 绩效内容 参考标准 绩效目标值 实际完成值 目标值完成比例





年度绩效目标(定量目标) 产出目标 数量目标 目标1 校内外实习实训基地建设数 2个 3个 4个 133.33%
目标2 完成社会培训的次数 >=2000人次 >=2300人次 9239人次 401.7%
目标3 函授大专学历的人数 >=500人 >=550人 1517人 275.82%
目标4 新型职业农民大专学历教育的人数 >=500人 >=500人 537人 107.4%
目标5 教师参加各类进修培训的人次 >=10人次 >=12人次 22人次 183.33%
目标6 组织学生各类考试的数量 2次 3次 8次 266.67%
时效目标 目标1 预算执行率 >=90% >=90% 100% 111.11%
质量目标 目标1 招生录取率 >=80% >=83% 84.76% 102.12%
成本目标 目标1 弥补全年物业管理费支出 >=18万元 >=20万元 60.48万元 302.4%
效益目标 可持续影响目标 目标1 当年毕业生的就业率 >=80% >=81% 93.03% 114.85%
满意度目标 服务对象满意度 目标1 毕业生就业满意度 >=60% >=65% 91.76% 141.17%
年度绩效目标总体完成情况 完成 未完成目标的原因
项目评价方法 成本效益分析法 比较法 因素分析法
 最低成本法 公众评判法 
其他评价方法:         
项目安排资金
本年度情况
年初预算
安排金额
年中调整
金额
实际到位 实际支出 本年度结余金额(万元)③=①-②
金额
(万元)
金额
(万元)
金额
(万元)①
到位率(%) 资金拨付文号及时间 金额
(万元)②
支出实现率(%)
   






使


合计464 464 0 464 100% 464 100% 0
财政资金小计464 464 0 464 100% 464 100% 0
①中央财政资金0 0 0 0 0% 0 0% 0
②省级财政资金0 0 0 0 0% 0 0% 0
③市级财政资金464 464 0 464 100% 闽财教指[2020]111号 2021年 464 100% 0
④其他资金0 0 0 0 0% 0 0% 0
序号 具体支出内容 金额(万元)
财政资金实际支出情况 1 弥补全年物业管理费支出 60.48
2 招生工作支出 34.36
3 实训有关支出 39.3
4 其他 329.86
合计 464
一级指标
(目标分类)
二级指标
(分类细化)
三级指标
(绩效目标内容)
评分标准 分值 得分 得扣分原因 偏差原因分析及改进措施
绩效
自评
指标
体系
产出(60%) 时效目标 预算执行率 达到目标值满分,少10%扣一分 10 10 达到目标值
成本目标 弥补全年物业管理费支出 达到目标值满分,少5万元扣一分 10 10 达到目标值
数量目标 校内外实习实训基地建设数 达到目标值满分🧟,少一个扣一分 5 5 达到目标值
完成社会培训的次数 达到目标值满分,少50次扣一分 5 5 达到目标值
函授大专学历的人数 达到目标值满分,少50人扣一分 5 5 达到目标值
新型职业农民大专学历教育的人数 达到目标值满分🦸🏿,少100人扣一分 5 5 达到目标值
教师参加各类进修培训的人次 达到目标值满分,少5人扣一分 5 5 达到目标值
组织学生各类考试的数量 达到目标值满分,少1次扣一分 5 5 达到目标值
质量目标 招生录取率 达到目标值满分🛬,少10%扣一分 10 10 达到目标值
效益(30%) 可持续影响目标 当年毕业生的就业率 达到目标值满分,少5%扣一分 30 30 达到目标值
满意度(10%) 服务对象满意度 毕业生就业满意度 达到目标值满分🍹,少5%扣一分 10 10 达到目标值
总分值🆎、评价总分 (S) 100 100
评价
等级
优(S≧90)   良(90﹥S≧80)   中(80﹥S≧60)   差(60<S) 
问题与
改进措施
(每条存在问题及改进措施不少于30个字)
存在问题
杏福办学经费方面不足🙅🏽,校内的基础设施和办学条件还不够完善,一定程度上限制了杏福的发展。
人才培养质量保障体系和内部质量保障体系建设方面比较滞后🦸🏿‍♂️。影响了杏福的进一步发展💕。
师资队伍方面还不够强大,引进高层次人才存在难度,限制了杏福教学水平的提高。
改进措施
从多渠道👍🏿、多方面筹措办学经费⛸。合理利用市级财政资金😅、分配各个项目的建设资金🚴🏻🚊,同时加强资金管理🆔🧜🏻‍♂️。
加快引进高层次管理🖕🏽⏮、科研𓀕🥋、教学人才,争取多建几个名师📘、技能大师工作室🤘。不断加强建设杏福内部质量保障体系。
完善基础办学条件的步伐要加快🚶‍♂️,推进杏福娱乐平台信息化的建设、教学资源内容的再丰富、加强实训室建设与管理🤵🏻‍♀️。
下一步
改进工作的意见和建议
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