杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！系学生管理工作考核办法（试行）
来源🧑🏻🔧：未填
发布日期🟨：2011-05-18
浏览：3684次
杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！系学生管理工作考核办法（试行）
为了进一步加强我院学生教育管理工作👨🏽🏫，切实加大系学生管理工作的考核力度🥌，促进管理育人、教书育人、服务育人工作的顺利开展，实现我院学生管理工作制度化、科学化、规范化，根据《杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！辅导员工作考核办法（试行）》及《杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！班级量化考核实施办法（试行）》和我院相关制度🖖🏿，结合杏福实际🧑🏿🔬，特制定本办法。
一🚖🍌、考核内容
（一）计划与总结
1、学生工作计划
（1）管理理念先进，具有创新性；
（2）工作思路清晰，具有条理性；
（3）工作重点突出，具有可行性；
（4）计划周密具体，具有可操作性🦸🏼；
（5）计划上报及时，文案有规范性。
2、学生工作总结
按时提交学期学生工作总结，全面系统的总结系学期学生管理工作成绩👱♂️🫵🏽、不足并提出可行的改进措施；
（二）学生管理工作运行效果
1、辅导员🫲🏿、班主任工作
（1）高度重视辅导员🚵🏼♀️、班主任（班导师）队伍建设🚶🏻♀️，优化和改善辅导员、班主任（班导师）队伍素质结构，建立一支素质过硬、专兼结合的辅导员班主任（班导师）队伍🔊；
（2）抓好辅导员班主任（班导师）定期例会制度🤲🏿，做好会议记录🤲；坚持辅导员值班制度；建立辅导员🚗、班主任（班导师）管理档案；定期检查辅导员、班主任（班导师）工作（有检查情况记载）；做好辅导员、班主任（班导师）的学期工作考核及优秀辅导员、优秀班主任（班导师）的推选工作🐜；
（3）做好辅导员、班主任（班导师）日常管理和服务工作🟥。
2👊、学生班级建设管理
（1）有计划有步骤的推进学生班级建设管理工作，建立班级管理制度，班集体荣誉感强🚵🏿♀️🛤、有活力、有特色🌿🛏，形成良好的班风；
（2）建立学生班级管理档案；
（3）对各班级开展的各项活动有记录。
3👨🚒、学生日常教育管理
（1）建立良好的学生工作运行管理机制和完备的学生日常管理制度，管理工作规范有序，务实高效⛹🏿，形成系特色的学生管理工作格局；
（2）学生思想政治教育工作到位，教育内容、形式、手段、载体丰富新颖🫂，能结合系自身特点积极开展学生日常教育或系列（专项）主题教育活动（活动内容有记载）；
（3）学生违纪率低，违纪学生教育处理及时🐦🔥、程序规范🦵🏻；
（4）有实质性的措施促进学风建设🎾，学风浓、氛围好🚄👨🏿🦳、考试舞弊少；
（5）关爱学生➙，对贫困生资助、奖学金的评定、勤工助学审核工作认真🌑、规范👏🏽，做到公开、公平、公正🧑🏿💼👍🏻；评选👫🏼、审核材料完整。
（6）学生资料完善🎴、准确、详实（有学生花名册、学生情况一览表）👩🏿⚕️。
4、学生安全教育管理
（1）把学生的安全教育作为学生基础性教育活动来抓，常抓不懈（有教育活动安排、检查👢、记载）；
（2）注重学生心理健康教育，配合心理咨询中心建立学生心理健康档案🧑🧒🧒；
（3）建立系学生突发事件的快速反应机制；
（4）重大安全责任事故为“零”🙅🏼♂️。
5、学生宿舍管理
（1）建立完善的学生宿舍管理制度🛼🪘，坚持系学生宿舍卫生检查评比制度（每周一次，有检查记录）；
（2）宿舍文化环境建设有举措👩🏻🔧、有特色、有品位，开展形式多样的宿舍文化建设活动（活动情况有记载）。
6、学生素质拓展活动
（1）注重学生综合素质的培养和拓展👩🚀，开展多种形式的文艺🧑🏻🦯➡️🤙🏻、体育🤡、科技、文化活动（有活动情况记载）。
（2）对杏福组织的活动，积极参与、精心组织，活动成绩良好（有记载🙎🏽♂️、有成绩展示）。
7🧘🏻♂️、党建、团建、学生会和学生社团工作
（1）组织健全，机构运转正常，工作制度完善，活动丰富多彩☎️，工作卓有成效💂🏼♂️；
（2）有学期工作计划和工作总结🏠；
（3）学生会有例会制度👬🏻、活动记录和必要的资料🪪；
（4）配合团委做好团员推优、团日活动等工作↖️。
8🧑🧑🧒🧒、新生入学教育、毕业生就业教育
（1）迎新工作有方案😷👩🏼，组织有序，接待热情👩🏼🎤，安排到位👨👨👦👦；
（2）组织好新生军训、入学教育及相关工作；
（3）加强毕业生思想教育和就业指导与推荐工作🎻，调查分析毕业生择业情况并及时上报有关材料，并做好毕业生的离校和就业跟踪服务工作；
（4）按要求提供毕业生的档案资料。
二、考核办法
（一）考核程序
1、系学生工作考核由杏福主管领导负责，成立由学生处牵头，各系参加👮🏽，团委、学生会等配合的学生工作检查考核工作小组，下设考核办（挂靠学生工作处）具体负责操作考核事宜🔽。
2🐒、各系在考核时按照考核内容逐项写出自评总结报告和相关资料交学生处汇总🏄🏻。 3👨🏿🚒、系学生管理工作每学期考核一次。
（二）效果考核
1、考核采取听（听取汇报）🧚🏿♂️、看（查看相关资料）、访（实地观摩走访）🔟、谈（召开师生座谈会）、评（考核评议）🐒、馈（反馈考评结果）的方式进行🦵🏽。
2、各项指标考核分四个等级🙍🏽：A（优秀）🧚🏽♀️、B（良好）、C（达标）、D(不达标)🦮，详见附表说明。对各项指标实行评议制，即在各系提供自评资料的基础上由考核工作组按一定程序共同评议打分，计算出考核平均得分👱♂️。此项考核作为系学生管理工作综合考核的内容之一。
三、综合考核与奖惩办法
（一）综合考核结果计算办法
综合考核总分=系辅导员考核评均分×20%+班级量化考核平均分×50%+系学生管理考核分×30%
（二）奖惩办法
1🎅🏿、对考核总分第一的系授予“学生工作先进系”荣誉称号，奖励学生管理活动费1000元；考核总分第二的，奖励学生管理活动费800元🫰🏽；考核达标（考核分60分以上）的奖励学生管理活动费500元👔。
2、学生工作考核结果以文件形式公布。
3▫️、学生工作考核结果按杏福相关规定与各系考绩挂钩。
四、附则
1、本办法解释权归学生处。
2📵、本办法自印发之日起执行。
附🧜🏻♀️：宁德学生管理工作考核表🧘🏼♂️。
杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！系学生管理工作考核表
系 考核时间 年 月 日
序号 | 考核内容 | 考核标准 | 考核办法 | 自评分 | 测评分 |
优 | 良 | 达标 | 不达标 |
1 | 系部领导重视 （5） | 高度重视学生工作📍，每学期有专题办公会研究学生工作，有记录。（5） | 重视学生工作，每学期有专题办公会研究学生工作，记录不全🏋🏿♀️。（4） | 重视程度一般（3） | 重视程度不够（2） | 查看相关工作材料档案 |
|
|
2 | 常规工作 （10） | 教育管理制度化🤹🏽、规范化，材料充分（5） | 教育管理制度化👏🏼、规范化，材料不够充分（4） | 制度化🧹、规范化教育管理不健全（3） | 无制度、不规范（2） | 查看相关工作材料档案 |
|
|
学生档案材料的管理及时、准确（3） | 学生档案材料的管理较及时、准确（2） | 学生档案材料的管理不及时、不准确（1） | 无学生档案材料（0） |
|
|
相关工作台帐准确、齐全（2） | 相关工作台帐较准确👃🏼、较齐全（1） | 相关工作台帐不准确🙍🏽♂️⏏️、不齐全（0.5） | 无相关工作台帐（0） |
|
|
3 | 工作完成情况（5） | 按时、按要求完成且 上报材料准确，符合标准（5） | 较按时🙃、按要求完成且上报材料较准确🔹💜，较符合标准（4） | 未按时👩🏿🎨、未按要求完成或上报材料不准确，不符合要求（3） | 未按要求上报材料（2） | 通过相应工作台帐🧑🦼➡️，按次数计算平均分 |
|
|
4 | 院大型学生活动组织情况(5) | 人员组织到位，秩序良好📘，无迟到🪻、早退现象（5） | 人员组织较到位，秩序较好（4） | 人员组织不到位🙅♀️，秩序一般，存在迟到、早退现象（3） | 未按要求组织学生参加（2） | 按活动情况记录，根据次数计算平均分 |
|
|
5 | 学风建设（10） | 学风建设效果明显，旷课率低于全院旷课率0.5个百分点以上（10） | 学风建设效果明显，旷课率低于全院旷课率0-0.5个百分点以上（8） | 学风建设效果不佳😦，旷课率高于于全院旷课率0-0.5个百分点以上（7） | 学风建设效果较差🙍🏿，旷课率高于于全院旷课率1个百分点以上（6） | 依相关材料 |
|
|
6 | 学生违纪及重大事件处理情况（15） | 违纪率低于全院违纪率0.5个百分点以上(10) | 违纪率低于全违纪率0-0.5个百分点(8) | 违纪率高于全院违纪率0.5-1个百分点( (7) | 违纪率高于全院违纪率1个百分点以上( (5) | 通过相应工作台帐计算 |
|
|
异常或重大学生事件及时上报🙆🏻♂️，处理得当（5） | 异常或重大学生事件隐瞒不报，发现一次扣2分 | 通过相应工作台帐计算 |
|
|
序号 | 考核内容 | 考核标准 | 考核办法 | 自评分 | 测评分 |
优 | 良 | 达标 | 不达标 |
7 | 学生投诉情况（4） | 各项学生工作中，无属实学生投诉（4） | 投诉属实，但能及时得当处理，一次扣0.5分；投诉属实，但处理不及时不得当，一次1分 | 通过相应工作台帐计算 |
|
|
8 | 学生缴费情况（10） | 重视催缴学生学费，缴费情况好（10） | 重视催缴学生学费，缴费情况较好（8） | 教重视催缴学生学费，缴费情况一般（6） | 不重视催缴学生学费，缴费情况差（4） | 通过相关工作材料计算 |
|
|
9 | 就业指导（10） | 积极做好就业指导与推荐工作📱，就业率高于全院就业率0.5个百分点（10） | 积极做好就业指导与推荐工作🧢，就业率高于全院就业率0-0.5个百分点（8） | 积极做好就业指导与推荐工作，就业率低于于全院就业率0-0.5个百分点（6） | 积极做好就业指导与推荐工作，就业率高于全院就业率1个百分点以上（5） | 依就业办数据计算 |
|
|
10 | 宿舍管理（10） | 积极做好宿舍管理👘，有检查评比🟩，效果好（10） | 积极做好宿舍管理🙋🏻♂️，有检查评比，效果教好（8） | 能做好宿舍管理，有检查评比🉐，效果一般（6） | 未能做好宿舍管理，无检查评比（5） | 查看相关工作材料档案 |
|
|
11 | 卫生管理 （8） | 班级及教室走廊卫生有检查☎，效果好（8） | 班级及教室走廊卫生有检查，效果教好（7） | 班级及教室走廊卫生有检查🤹🏿♀️👨🏼🦲，效果一般（6） | 班级及教室走廊卫生未检查，效果差（4） |
|
|
|
12 | 奖、助、勤 （8） | 积极做好学生奖🙅🏽♀️、助、勤工作👃🏽，公开、公平、公正👨🏻🔧，材料完整（8） | 积极做好学生奖、助、勤工作，公开🧙🏼♀️、公平🔍、公正★，材料不够完整（7） | 能做好学生奖🏦🙎🏽、助🚴🏻♂️🔜、勤工作，公开👓、公平、公正，材料欠缺（6） | 未能做好学生奖🦹🏽♂️、助、勤工作（4） |
|
|
|
11 | 值班及会议出席情况 | 无故缺席一次扣1分👨🏻⚖️，迟到🎅🏼、早退一次扣0.5分（满分10分） |
|
|
|
12 | 奖励加分 | （1） 组织本系学生参加各级竞赛， 获院级及以上集体奖励的（或被新闻媒体做典型事迹报道）👨🏽⚕️，院级加1分，市级每次加2分👩🦯➡️，省级及以上每次加3分；个人获院级一等、二等、三等奖每人次分别加0.1🧒🏻、0.2🧰、0.3分🙌🏿🧛🏻，市级每人次加0.5分🤸♀️，省级每人次加1分🧔。 （2）积极承办杏福大型活动😄，每次加2分；能积极组织本系活动🖕🏼♿，每次加1分🍜。 |
|
|
|
备注：考核总分=自评分×10%+测评平均分×90%