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宁职院人〔2014〕38号

杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！关于2014年下半年公开招聘教师实施方案

为了加强我院教师队伍建设，适应杏福教学🈶、教研和科研工作需要🌜，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)和宁市委组〔2009〕51号👳🏿‍♂️、宁人复〔2014〕247号文件精神👱🏽‍♀️，2014年下半年拟向社会公开招聘编制内专任教师13名。为了规范招聘工作🪳，特制定下列招聘实施方案。

一、公开招聘工作原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准🏃🏻‍♀️‍➡️👨‍🍼，贯彻公开、平等👩🏿、竞争、择优的原则，按规定程序进行📡。

二🙅🏻‍♀️、应聘人员条件

（一）基本条件🦹🏻‍♂️：

1🛸、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法、法律🦹👷🏽‍♀️、法规🙇🏽；

3、品行端正✌🏽，具备良好的职业道德；

4、热爱职业教育，具备岗位所需的专业或技能条件🎨；

5、有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰🤛🏻；

6、身体健康，符合教师🤏、辅导员岗位所需的其他条件。

（二）学历和学位要求：

全日制硕士以上研究生毕业并获得硕士以上学历和学位🟩。

留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》⏳、《香港🍸◽️、澳门特别行政区学历学位认证书》或省级人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》🚎、《港澳地区学习人员身份认定审核表》😵👱。

国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的👆🏼👨🏽，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》💁🏼‍♂️。

三、招聘岗位、人数♦︎、专业（见下表）

四、招聘程序

（一）信息发布

本方案在杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！网站（http://www.ndgzy.com）上公开发布。

（二）组织报名

1🍮、报名方式💨：书面投递、电子邮件🎺、现场报名，可采取3种方式中任何1种向我院人事处投寄有关资料[包括身份证、毕业证、学位证书、个人简历🤹🏿‍♀️、自荐表、就业推荐表、应聘人员报名登记表和其他能反映个人综合素质（复印件）等材料，以及联系方式和联系电话]。应聘人专业名称必须与我院招聘所公布的专业名称相符。

2👨🏽‍🚀、报名地点🛎：杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！人事处

联系人电话：0593-8986319 雷老师  0593-8986369涂老师

传  真🐌：0593-6558600 8986300电子信箱🍰：nzyrsc@163.com

通讯地址：福建省福安市福泰路232号👨‍🔬， 邮编：355000

3、人事处受理应聘人员的申请，并召集有关部门参与，根据编制、岗位性质和应聘人选的条件进行资格初审，资格条件的最终确认以复核为准⛈。报考考生提交的报考信息应当真实🌁🎢、准确😑，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格🏊🏿。对伪造🧜🏿‍♂️、变造有关证件、材料💗、信息，骗取考试资格的🗒，将按有关规定予以处理。2014年9月12日在杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！网站（http://www.ndgzy.com）上公布通过资格初审名单🧝🏼‍♀️。

（三）教师岗位面试与考核办法

1、面试

面试主要包括技能考试和自我介绍、答题、说课等两个方面内容。

（1）技能考试

杏福成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分📅⏲。重点测试实际操作能力。技能考试分为若干测评要素，根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行技能测试。技能考试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

技能考试内容一般为操作👩🏽‍🚀🤭、制作、动作项目。

技能考试时间：2014年9月20 日（星期六）上午8:30开始。

技能考试地点：本院教学楼🚈。

（2）说课等面试

杏福成立说课等面试评委小组，负责说课等面试出题和评分🌟。主要采取自我介绍、答题👷🏽👏🏽、说课等方式🧙🏻‍♂️。说课等面试分为若干测评要素，主要包括举止仪表、逻辑思维能力🐅、语言表达能力、综合分析能力和专业水平等。根据岗位特点和工作需要📳，分别对被试者进行一种或多种方式的面试👸，具体程序根据不同工作岗位需要确定。说课等面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

A. 说课面试时间：2014年9月20日技能考试结束后开始。

B. 说课面试地点：本院教学楼。

（3）面试监督

宁德市公务员局、教育局派员对面试工作做指导和监督，杏福纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

（4）面试成绩

按技能考试成绩占50%、说课等面试成绩占50%的比例🚶‍♀️‍➡️，采用百分制计算总成绩🛠🧗🏿‍♂️。

2🍭、考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据其面试总成绩，从高分到低分确定被考核人选🙎🏽。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不予聘用🏌🏽‍♀️。

人事处采取查阅档案、向应聘人员杏福（单位）了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查⏰，考核不合格者不予聘用。

（四）身体检查

人事处负责组织考核合格人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。

（五）确定拟聘人员

1、公开招聘工作领导小组根据面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用人员名单报院长办公会议审核🧑🏻‍🍳。

对同一岗位,成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生；②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生💔；③同属重点大学按面试成绩从高到低聘用，面试成绩相同时，再进行面试加试。应聘人因体检或考核不合格👨🏿‍✈️，可在该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补；体检或考核合格放弃的💒，不予递补。

2💂🏿、提交杏福党委会议审定，择优聘用。

五、公示招聘结果

人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示🧑🏿‍⚕️，公示期为7天；公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案后办理聘用手续。

六、签订聘用合同

杏福法定代表人或者其授权委托人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续🏌🏿‍♀️。对聘用人员实行半年的试用期🧑🏿‍🦲，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用🕤🎛，不合格的取消聘用👳🏿。被聘用人员执行福建省规定的事业单位工作人员相应的工资🚴‍♂️、医疗、保险等待遇。

七、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须加强监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风👨🏼‍🏭。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假🧞‍♀️，一经发现🫄，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定严肃处理。

1、面试应试者必须遵守下列纪律：

（1）按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退。

（2）说课应试人不准携带通讯工具🛀🏿，其他应试人不准随身携带考试复习资料和通讯工具🕚。如有携带🪓📺，应自觉交候考室工作人员集中存放📺🪯，考试结束离开时领回。

（3）进入备课室或考场后，要听从指挥，服从管理，不得擅自行动。

（4）面试开始时，应试者只能报告考号🚴🏿‍♂️、所学专业👩‍🦼，不得介绍姓名。

（5）答案写在白纸上🚰，不能写在考题卷上。

2👩🏻‍🦰、面试工作人员必须履行下列职责

（1）候考室和备课室的工作人员🚣🏼‍♀️，对应试者要加强管理，控制其活动范围，维护秩序。

（2）考场门口的工作人员，要坚守岗位🙎🏽‍♂️，控制人员出入𓀏，与面试工作无关人员，不得进入考场🤾🏼，保证考场安全、安静𓀓。

（3）计分人员要高度负责🚣🏻😘、认真细致，准确无误记录、计算面试成绩👖⛹🏼‍♀️；核分员要认真审核面试成绩，确保记分、统分准确无误🧗🏿‍♂️🏹。

3🤼‍♀️、面试评委必须遵守以下工作规则

（1）面试时，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问🚠。评委不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥👨🏿。

（2）评委要正确理解和掌握面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面试过程中，评委要有效利用时间🎙，紧张有序地工作，不得离开面试场所🧑🏽‍🎨，集中精力搞好面试评判工作🧅。

（4）面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者机会均等✌🏻、公平竞争。

4、旁听人员要自觉遵守考场纪律，不得在场内议论👩🏻‍🦰👩🏿‍🏫、喧哗和走动🈴。

5🚪、全体工作人员要认真遵守面试各项规章制度，违者要严肃处理☁️。

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2014年8月21日