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宁职院人〔2008〕8号

杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！2008年上半年

公开招聘工作人员实施方案

为了规范我院人员招聘工作☝🏿，把好质量关，提高人员素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，根据人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件精神，特制定本实施方案🧟‍♂️。

   一🏍、公开招聘工作原则

公开招聘工作要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争👨🏿‍💼、择优的原则💗，按规定程序进行。

二🔋、招聘计划：

五、应聘人员条件

   （一）基本条件😅：

1🧑🏻‍🌾、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律💂🏽‍♀️；

3🅱️、具有良好的品行👩🏻‍🍼；

4、具备岗位所需的专业或技能条件；

5、具备适应岗位要求的身体条件🤏🏿；

6、具备岗位所需的其他条件☹️。

（二）学历和学位要求👡：

教师岗位🧑🏻‍🦽：全日制硕士研究生毕业并获得硕士以上学历和学位⚀。专业课程没有补考；非英语专业的大学英语四级考试合格或达425分以上。

教师岗位(人事委托代理)：全日制本科毕业并获得学士以上学历和学位。专业课程没有补考。

六☛、报名方式

报名人员可以以电话🔞✋🏼、电子邮件🧑🏿‍🏭、现场等形式报名，并向我院人事处投寄有关资料[包括身份证、毕业证🧖🏽‍♀️、相关学历（学位）证明、职称证书👩‍⚕️、个人简历、自荐表、就业推荐表和其他能反映个人综合素质等材料（原件及复印件），以及联系方式和联系电话]👩‍🦽‍➡️。

报名时间：2008年2月10日--3月30日。

报名地点：杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！人事处（地址⚱️：福安市福泰路232号）

联系电话：0593-6150891 0593-6150889   传  真🤳🏿：0593-6577020

电子信箱：nzyrsc@163.com

七🪃、公开招聘工作程序

公开招聘工作按照发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查📐；面试、考核；身体检查♣︎；根据面试、考核结果🤓🤙🏽，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同⛲️，办理聘用手续等基本程序进行。

（一）发布招聘信息：

通过新闻媒体、网络等形式发布公开招聘信息，包括杏福简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件🥬🕵️‍♂️；招聘方法🙍‍♀️🥉；面试、考核的时间、内容、范围；报名方法等🙊。

（二）受理应聘人员的申请🌪，进行资格审查，确定面试人选🤱🏽。

1、人事处受理应聘人员的申请🙅🏻‍♀️，并召集有关部门参与，根据编制、岗位性质和应聘人选的条件进行资格审查，推荐面试人选💁🏻。

2、公开招聘工作领导小组复审；确定参加面试人选⏸。

3、公布招聘笔试、面试时间安排表

（三）笔试😌、面试与考核办法

1、笔试内容与方法

笔试方法为闭卷形式♡，内容为公共基础知识题(50%)👩🏽‍🎓、写作(50%)8️⃣。笔试成绩前五名进入面试。

2☝️、面试

杏福成立面试评委小组，负责面试出题和评分🧒。面试主要采取讲课(教师岗位)🦶、演说、答辩、交谈等方式🌼；对技术性强的岗位🚀，重点测试实际操作能力👳🏽‍♂️🤷‍♀️。面试内容分为若干测评要素🔁，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力和专业水平、实际操作能力等。根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试，具体程序根据不同工作岗位需要确定。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，最后按成绩高低排出名次。

3、面试工作程序

（1）试前准备。应试者提前到候考室报到，多人参试按到达先后顺序或按抽签确定面试顺序🕗；面试前1小时入备课室，对三篇课文抽中的一篇课文进行备课。面试前15分钟，评委和工作人员进入考场，做好准备🧘🏻‍♀️。

（2）简要说明🤽🏼‍♀️。面试前工作人员将面试要求、评分表及应考人员情况表发给评委💇‍♀️，主任评委对面试工作作简要说明。

（3）逐个面试✊🏻。应试者逐个回答主考官的提问和按要求进行说课✷，各个评委独立打分。应试者如超过规定时间，由工作人员及时提醒或制止☝🏼。

2、考核

人事处主要采取查阅档案👞、向应聘人员杏福（单位）了解情况等方法，对考试合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查👪。

3🐏、宁德市人事局、教育局派员对面试工作作指导和监督🧑🏼‍🍳。

（四）面试时间、地点和对象

1．面试时间👩🏻‍✈️：2008年4月2日上午8:30开始。

2．面试地点：杏福院部图书馆楼。

（四）身体检査

人事处负责对考核合格的人选组织到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。

（五）确定拟聘人员

1👰🏿➿、公开招聘工作领导小组根据面试🦤、考核🧨🧑‍🦽、体检和综合考评结果研究提出拟聘用人员名单报院党委。在合格的前提下，同一岗位优先聘用博士、硕士研究生；同等条件优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生；同属重点大学优先聘用表现优秀、专业学习成绩好👆🏻、发表论文质量高和数量多的毕业生💂🏻‍♀️。

2、院党委集体研究，择优确定拟聘用人员。

八、公示招聘结果

人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示🚘，公示期为7天；公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案。

九、签订聘用合同

杏福法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同👯‍♀️©️，办理聘用手续，对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

十、纪律要求

公开招聘工作政策性强🐂、涉及面广，必须加强监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定严肃处理🚑。

     1．应试者必须遵守下列纪律🚴🏻‍♂️：

（1）按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退👩‍👧‍👦。

（2）除说课应试人外，其他应试人不准随身携带考试复习资料和通讯工具🧝🏽‍♂️，如有携带💇‍♀️，自觉交候考室工作人员集中存放🫣。

（3）进入备课室或考场后，要听从指挥，服从管理🤾🏼‍♂️，不得擅自行动💙。

（4）面试开始时🔲，应试者只能报告考号，不得介绍姓名👃🏻。

（5）答案写在白纸上，不能写在考题卷上。

2．工作人员必须履行下列职责

（1）候考室和备课室的工作人员，对应试者要加强管理，控制其活动范围，维护秩序。

（2）考场门口的工作人员，要坚守岗位🐶，控制人员出入🤶，与面试工作无关人员🎭，不得进入考场，保证考场安全、安静。

（3）计分人员要高度负责、认真细致，准确无误记录、计算面试成绩🤢🧜🏽‍♂️；核分员要认真审核面试成绩📟，确保记分、统分准确无误。

3．评委必须遵守以下工作规则

（1）面试时🙅🏽‍♀️，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问🏃🏻‍♂️‍➡️。评委不应对应试者的言谈举止表现出好恶之情🧳，以便应试者的水平正常发挥。

（2）评委要正确理解和掌握面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面试过程中🙅🏿‍♀️，评委要有效利用时间，紧张有序地工作，不得离开面试场所🧑‍🦯，集中精力搞好面试评判工作。

（4）面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行🫏，以保证每位应试者的机会均等、公平竞争。

4．旁听人员要自觉遵守考场纪律🐦‍⬛，不得在场内议论💅🏽、喧哗和走动🛸。

5．全体工作人员要认真遵守各项规章制度，违者要严肃处理🖋。

二〇〇八年三月十六日

主题词：人事   招聘  实施  方案                         

  抄送👆🏻：宁德市人事局👩‍❤️‍💋‍👨、教育局、院党政领导                 

  杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！办公室           2008年3月16日印发